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職位描述
職位要求： 1、大專以上，3年以上工廠人力資源和行政管理經(jīng)驗(yàn)； 2、掌握企業(yè)管理、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和招聘技能； 3、熟悉勞動(dòng)法，國家相關(guān)法規(guī)、政策，了解同行業(yè)知識(shí)與發(fā)展趨勢； 4、熟悉各種招聘模式和渠道，思維清晰敏捷，能承受較大的工作壓力； 5、具有較強(qiáng)的溝通能力、分析判斷能力、語言與文字表達(dá)能力。 職位描述： 1.負(fù)責(zé)公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。負(fù)責(zé)對會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、査辦和落實(shí)。 2.負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布。 3.制訂公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購及發(fā)放；對公司固定資產(chǎn)及車輛等進(jìn)行管理。 4.負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類會(huì)議和接待工作。 5.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報(bào)及規(guī)劃；安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。 6.負(fù)責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作。 7.企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)，企業(yè)形象的建立。 8.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。 9.負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核。 10.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 11.負(fù)責(zé)工業(yè)園區(qū)安保，衛(wèi)生，招租，水電及在園區(qū)的其他企業(yè)的聯(lián)絡(luò)工作。 12.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。
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職位描述
擬定行政人事管理規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行；如：薪資制度、勞動(dòng)制度、休假制度、員工福利及各類審批制度等； 二、根據(jù)崗位需求，組織招聘人員與甄選及人事檔案的管理、員工考勤管理； 三、協(xié)調(diào)員工的勞動(dòng)人事關(guān)系，負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、協(xié)助有關(guān)任免及調(diào)配工作； 四、負(fù)責(zé)處理公司日常事務(wù)及后勤管理，如：食堂、保安、清潔工；
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職位描述
該崗位需要有品?；蛏a(chǎn)助理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 1、負(fù)責(zé)各資料檔的簽收和發(fā)放、回收﹑整理和歸檔 2、ERP系統(tǒng)資料維護(hù)（考勤管理、事務(wù)性採購、固資系統(tǒng)等） 3、負(fù)責(zé)擬定內(nèi)部稽核計(jì)劃表,制定內(nèi)部稽核報(bào)告、各部門查檢表等工作 4、負(fù)責(zé)ISO9001&QC080000體系外審、ISO檔修訂制和有關(guān)資料收集，整理 5、負(fù)責(zé)管理審查會(huì)議通知、管理密查報(bào)告的擬定 6、負(fù)責(zé)周、月、年度報(bào)告 7、配合主管交辦的其它事項(xiàng)
泓興精密
生活服務(wù)
制造業(yè)
物流
互聯(lián)網(wǎng)
律所工作經(jīng)驗(yàn)
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職位描述
崗位名稱：全鏈條勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)專員 崗位描述： 全鏈條勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)專員是負(fù)責(zé)為企業(yè)提供全面、專業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理和服務(wù)支持的重要角色。該崗位需要深入了解勞動(dòng)法律法規(guī)，具備豐富的招聘、入職管理、合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)、考勤管理、薪酬發(fā)放、員工培訓(xùn)、離職管理以及勞動(dòng)糾紛化解等多方面的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。 主要職責(zé)包括但不限于： 招聘服務(wù)：根據(jù)企業(yè)需求，協(xié)助制定招聘計(jì)劃和方案，提供勞動(dòng)力市場供求信息，協(xié)助辦理普通員工的招聘事宜，包括但不限于簡歷篩選、面試安排、錄用通知等。 入職管理：為企業(yè)提供入職登記表樣式，協(xié)助建立和保存職工名冊，核驗(yàn)新入職員工的身份信息，并管理特殊人群的相關(guān)事宜。 合同簽訂：協(xié)助小微企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，提供合同示范文本，提醒合同簽訂與續(xù)簽時(shí)間，并負(fù)責(zé)合同文本的留檔保存。 社會(huì)保險(xiǎn)辦理：協(xié)助企業(yè)確定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和數(shù)額，辦理參保繳費(fèi)手續(xù)，以及員工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)等。 考勤管理：協(xié)助制定企業(yè)考勤制度，確認(rèn)員工出勤時(shí)間，并保存考勤記錄。 薪酬發(fā)放：根據(jù)企業(yè)薪酬制度，編制薪酬發(fā)放計(jì)劃，提醒薪酬發(fā)放時(shí)間，并受企業(yè)委托保存薪酬支付記錄。 員工培訓(xùn)：協(xié)助企業(yè)制定員工培訓(xùn)方案，提供師資信息，組織培訓(xùn)活動(dòng)，并處理相關(guān)具體事宜。 離職管理：提供離職申請表樣式，協(xié)助辦理員工離職手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，以及結(jié)算離職員工的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。 規(guī)范制度：協(xié)助企業(yè)依法制定勞動(dòng)規(guī)章制度，提供范本和指導(dǎo)，并對規(guī)章制度內(nèi)容提供咨詢意見。 糾紛化解：為企業(yè)提供勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳，提供勞動(dòng)用工合規(guī)指引等法律咨詢服務(wù)，協(xié)助企業(yè)處理勞動(dòng)爭議，化解勞動(dòng)糾紛。 任職要求： 熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策，具備扎實(shí)的法學(xué)理論基礎(chǔ)和實(shí)務(wù)操作能力。 具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠與企業(yè)內(nèi)部各部門及外部機(jī)構(gòu)有效溝通。 熟練使用各類辦公軟件和辦公設(shè)備，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和文檔撰寫能力。 具備團(tuán)隊(duì)合作精神和較強(qiáng)的責(zé)任心，能夠承受一定的工作壓力。 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，同時(shí)歡迎具備相關(guān)專業(yè)背景的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘。 全鏈條勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)專員將作為企業(yè)與員工之間的橋梁，致力于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
淘才
行政人事專員 5-6K·13薪
社會(huì)招聘
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職位描述
1. **人力資源管理**: - 負(fù)責(zé)公司招聘工作的執(zhí)行，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及跟進(jìn)。 - 參與員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等人事手續(xù)的辦理，確保流程規(guī)范有序。 - 維護(hù)并更新員工檔案，確保人事信息的準(zhǔn)確性和完整性。 - 協(xié)助組織公司員工培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)。 2. **薪酬與考勤管理**: - 負(fù)責(zé)員工的薪酬核算、社保繳納及福利管理，確保員工待遇及時(shí)發(fā)放。 - 負(fù)責(zé)員工考勤管理，統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析，按時(shí)出具考勤報(bào)告。 - 協(xié)助制定和優(yōu)化薪酬福利制度，確保其符合公司政策和市場競爭力。 3. **行政事務(wù)管理**: - 負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的日常管理，確保辦公設(shè)備、設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 - 管理公司各類物資采購與庫存，包括辦公用品、日常消耗品等的采購與管理。 - 組織和協(xié)調(diào)公司各類行政事務(wù)，如會(huì)議安排、辦公空間規(guī)劃、后勤服務(wù)等。 - 處理公司日常行政事務(wù)，如文件管理、來訪接待、電話接聽等，確保公司行政工作的有序進(jìn)行。 4. **制度制定與實(shí)施**: - 協(xié)助制定和優(yōu)化公司人事行政管理制度，確保制度的合理性和有效性。 - 負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)人事行政制度的執(zhí)行，確保公司規(guī)范化管理。 - 參與公司規(guī)章制度的宣導(dǎo)與培訓(xùn)，確保員工理解并遵守公司各項(xiàng)規(guī)定。 5. **員工關(guān)系與企業(yè)文化**: - 協(xié)助處理員工投訴、勞動(dòng)爭議等問題，維護(hù)良好的員工關(guān)系。 - 組織員工活動(dòng)，提升員工的滿意度和歸屬感，促進(jìn)企業(yè)文化的傳播和落地。 - 定期收集員工反饋，幫助公司優(yōu)化管理方式和提升員工體驗(yàn)。 6. **行政文書與報(bào)告**: - 起草并管理各類行政文書、報(bào)告、通知等，確保文件內(nèi)容的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。 - 定期編制人事行政相關(guān)的工作報(bào)告，向上級匯報(bào)工作進(jìn)展和成效。 - 負(fù)責(zé)公司公文的流轉(zhuǎn)、歸檔及保密工作，確保信息安全。 **崗位要求**: - **學(xué)歷要求**: 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - **工作經(jīng)驗(yàn)**: 有1-3年行政或人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)。 - **技能要求**: 熟練操作辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，具備良好的文書撰寫能力。 - 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理多任務(wù)工作，有較強(qiáng)的組織管理能力。 - 細(xì)心、耐心，具備良好的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任感，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。 - **語言能力**: 具備基本的英語讀寫能力者優(yōu)先考慮。 - 具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
卓越信息
醫(yī)社保
長白班
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職位描述
崗位職責(zé)： 1、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，負(fù)有責(zé)任心，性格活潑開朗，具有親和力，言行舉止大方，工作中堅(jiān)持微笑待客，不受個(gè)人情緒影響，具有較強(qiáng)的應(yīng)變及語言表達(dá)能力。 負(fù)責(zé)公司重要客戶的接待工作； 2、服從直屬領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)同工作，高效優(yōu)質(zhì)地完成日常服務(wù)工作；負(fù)責(zé)公司會(huì)議接待、政府相關(guān)職能部門考察商務(wù)接待等；及公司各部門與對外政府部門保持良好的商務(wù)溝通，保證工作的暢通。 3、具有較強(qiáng)的文筆寫作能力，協(xié)助制作標(biāo)書；有招投標(biāo)、合同制作、資料發(fā)放等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，依據(jù)公司實(shí)際情況制作商務(wù)合同及商務(wù)工作需要的各種單據(jù)。 4、負(fù)責(zé)員工福利活動(dòng)的策劃組織及公司行政相關(guān)工作，負(fù)責(zé)與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理等后勤保障工作。 5、協(xié)助執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和維護(hù)工作秩序；負(fù)責(zé)日常的商品入庫出庫管理、公司員工的考勤管理等。 任職要求： 1、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2、熟悉辦公室行政管理知識(shí)工作流程，熟悉公文寫作格式，熟練運(yùn)用OFFICE 等辦公軟件 3、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力 4、形象好、氣質(zhì)佳、年齡在30歲左右 5、工作時(shí)間： 工作地點(diǎn)：文光中學(xué)附近
龍達(dá)再生資源
后勤管理
財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)
軟文寫作經(jīng)驗(yàn)
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職位描述
①大專學(xué)歷以上，熟練計(jì)算機(jī)操作，具有2年及以上相關(guān)行政管理、后勤服務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)； ②　有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、溝通能力和全面履行崗位職責(zé)能力； ③　要求35歲及以下，經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬條件。后勤管理工作包括收發(fā)快遞、考勤管理、車輛管理、會(huì)議室管理、接待管理、辦公設(shè)備管理，對采購費(fèi)用報(bào)銷和建立項(xiàng)目費(fèi)用臺(tái)賬。 ④負(fù)責(zé)根據(jù)項(xiàng)目文件控制相關(guān)規(guī)定、程序?qū)?xiàng)目文件進(jìn)行接收、登記、分發(fā)、保存、查詢、利用工作；　 ⑤有一定的管理能力，協(xié)助文控經(jīng)理完成項(xiàng)目文件的外部移交及內(nèi)部歸檔工作。
寶石花物業(yè)桂林分公司
行政體系管理
接待事務(wù)
考勤管理
固定資產(chǎn)管理
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職位描述
崗位職責(zé)： 1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院的行政管理板塊、人力資源管理板塊、安全管理板塊以及文秘、檔案、證照印章管理和文件收發(fā)等工作；做好醫(yī)院醫(yī)療安全、財(cái)產(chǎn)安全和消防安全的管理與實(shí)施，并監(jiān)督具體日常事務(wù)性工作的執(zhí)行與落實(shí)情況。 2、負(fù)責(zé)醫(yī)院行政管理板塊工作：處理目標(biāo)、文電、會(huì)議事務(wù)、計(jì)算機(jī)、檔案等日常工作；負(fù)責(zé)新聞發(fā)布、信息公開、安全保衛(wèi)、信訪和保密工作。政務(wù)公開、后勤保障（食堂、保安、保潔、宿舍）及固定資產(chǎn)管理等工作。 3、負(fù)責(zé)醫(yī)院人力資源管理板塊工作：人員招聘，員工入職，員工離職，醫(yī)護(hù)人員證件的變更與注冊，公司證照及印章的管理與使用，人事檔案的建立和管理，績效考核，員工關(guān)系處理，考勤管理，各項(xiàng)會(huì)議的通知、落實(shí)、記錄和制作會(huì)議紀(jì)要，勞動(dòng)合同及勞務(wù)合同的簽訂等。以及合同、通知、通告、公告、通報(bào)和報(bào)告等公司相關(guān)文件的起草與初審。 4、負(fù)責(zé)政府部門來院檢查的迎檢工作：匯報(bào)告知醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、迎檢資料的準(zhǔn)備、迎檢接待和陪同檢查，做好相應(yīng)記錄、督促整改并完成整改報(bào)告的起草與初審。 5、負(fù)責(zé)制定各類規(guī)章制度，起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和各 類公文，以及醫(yī)院的企業(yè)文化建設(shè)、制度建設(shè)和員工培訓(xùn)工作。 6、上傳下達(dá)，負(fù)責(zé)醫(yī)院會(huì)議通過的決定、決議、會(huì)議紀(jì)要、上級指 示、總經(jīng)理批示和規(guī)章制度的傳達(dá)，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。 任職資格： 1、男女不限，性格外向開朗，年齡25—45歲，大專以上學(xué)歷。 2、有1—3年醫(yī)院辦公室主任工作經(jīng)驗(yàn)及漢語言文學(xué)專業(yè)優(yōu)先。 3、文字功底較強(qiáng)，擅長制度建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)，熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理。 4、具有較強(qiáng)的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織和管理能力。 5、穩(wěn)重、踏實(shí)、勤勉、敬業(yè)，具有獨(dú)當(dāng)一面的分析問題能力、解決問題能力以及良好的外聯(lián)公關(guān)能力。 6、處事堅(jiān)持原則，執(zhí)行力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能承受一定的工作壓力。
宜康醫(yī)院
后勤管理
工廠行政
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職位描述
1.員工的入廠和離職手續(xù)辦理 2.全廠人員檔案的建立與管制 3.對各類資料進(jìn)行簽收，整理并分檔歸檔 4.全廠職工的考勤管理 5.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常的行政事務(wù) 6.大專及以上學(xué)歷 7.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
北京世紀(jì)津程企業(yè)管理