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工作經(jīng)驗(yàn)
學(xué)歷要求
薪資要求
融資情況
公司規(guī)模
清空篩選條件
食品/飲料
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職位描述
崗位職責(zé) 1. 制定公司整體銷售戰(zhàn)略與年度目標(biāo)，結(jié)合市場動(dòng)態(tài)調(diào)整策略，確保銷售業(yè)績（銷售額、利潤率、市場份額等）達(dá)成，對公司整體銷售結(jié)果負(fù)責(zé)。 2. 搭建并優(yōu)化銷售團(tuán)隊(duì)架構(gòu)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)與績效管理，打造高凝聚力、高執(zhí)行力的核心銷售隊(duì)伍，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)能力與戰(zhàn)斗力。 3. 統(tǒng)籌大客戶開發(fā)與維護(hù)，深度挖掘客戶需求，建立長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，解決重大客戶合作中的關(guān)鍵問題，推動(dòng)合作項(xiàng)目落地。 4. 主導(dǎo)市場競品分析與行業(yè)趨勢研究，及時(shí)掌握市場動(dòng)態(tài)、政策變化及客戶需求迭代，為公司產(chǎn)品研發(fā)、定價(jià)策略及市場推廣提供數(shù)據(jù)支撐與決策建議。 5. 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部研發(fā)、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)等部門資源，保障銷售流程順暢，提升客戶服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化客戶體驗(yàn)，維護(hù)公司品牌口碑。 6. 負(fù)責(zé)銷售預(yù)算的制定與管控，合理分配銷售資源，控制銷售成本，提升銷售投入產(chǎn)出比，確保銷售業(yè)務(wù)健康可持續(xù)發(fā)展。 任職要求 1. 大專及以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，8年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有糧油、調(diào)味品從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2. 具備出色的銷售業(yè)績過往，有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)突破銷售目標(biāo)、開拓新市場或?qū)崿F(xiàn)業(yè)務(wù)規(guī)?；鲩L的成功案例，熟悉行業(yè)銷售模式與客戶群體特征。 3. 擁有優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維與商業(yè)洞察力，能精準(zhǔn)判斷市場機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)，具備制定可落地的銷售策略及執(zhí)行方案的能力。 4. 具備卓越的團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)能力，善于激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力，能有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成共同目標(biāo)，同時(shí)擁有良好的溝通談判能力與抗壓能力。 5. 認(rèn)同公司企業(yè)文化與價(jià)值觀，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)及創(chuàng)業(yè)精神，能適應(yīng)全國性出差。
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績效目標(biāo)制定
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職位描述
崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)公司整體薪酬績效管理，確保薪酬政策的有效實(shí)施。 2. 參與制定和優(yōu)化薪酬績效方案，提升員工的薪酬與績效相關(guān)性。 3. 對員工的薪酬和績效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為管理層提供決策支持。 4. 組織和執(zhí)行員工的招聘等手續(xù)，確保流程的順暢進(jìn)行。 任職要求： 1. 具備良好的組織和溝通能力，能夠處理復(fù)雜的人事關(guān)系。 2. 對食品制造廠薪酬績效管理有深入的了解，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施相關(guān)方案。 3. 有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)來優(yōu)化薪酬績效管理。 4. 對員工關(guān)系管理有良好的理解，能夠有效解決員工的薪酬與績效問題。
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