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工作經(jīng)驗
學歷要求
薪資要求
融資情況
公司規(guī)模
清空篩選條件
人力資源管理
市場營銷管理
戰(zhàn)略管理
助理專項
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職位描述
崗位名稱：總經(jīng)理助理（偏人力資源及商務(wù)方向） 崗位職責： 規(guī)劃企劃與文案擬定： 協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，參與市場調(diào)研，分析行業(yè)趨勢，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。 負責撰寫各類企劃文案，包括項目提案、品牌推廣方案、活動策劃等，確保文案內(nèi)容準確、精煉、有吸引力。 人力資源相關(guān)工作： 協(xié)助人力資源部門處理日常事務(wù)，包括但不限于員工招聘、培訓、績效考核等，確保公司人力資源政策的有效執(zhí)行。 參與制定和優(yōu)化公司人力資源管理制度，提升員工滿意度和團隊凝聚力。 商務(wù)對接與合作： 負責與合作伙伴、客戶進行商務(wù)洽談，簽訂合作協(xié)議，確保雙方利益最大化。 跟蹤合作項目進展，協(xié)調(diào)解決合作過程中出現(xiàn)的問題，確保項目順利推進。 文案撰寫與審核： 負責公司內(nèi)外部宣傳資料的撰寫與審核，包括新聞稿、宣傳冊、網(wǎng)站內(nèi)容等，確保信息的準確性和時效性。 參與公司品牌建設(shè)，提升公司品牌形象和市場知名度。 任職要求： 教育背景：本科及以上學歷，市場營銷、傳媒、廣告等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗： 不少于5年的人力資源或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理流程，具備豐富的企劃文案撰寫經(jīng)驗。 有大型企業(yè)或知名廣告公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，能夠展示自己在規(guī)劃企劃、文案撰寫及商務(wù)對接方面的專業(yè)技能和成果。 專業(yè)技能： 具備出色的文案撰寫能力，能夠根據(jù)公司需求撰寫高質(zhì)量的企劃文案和商務(wù)文件。 熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策，能夠妥善處理員工關(guān)系和勞動糾紛。 具備良好的商務(wù)溝通能力和談判技巧，能夠與合作伙伴建立良好的合作關(guān)系。 綜合素質(zhì)： 具備高度的責任心和敬業(yè)精神，能夠承擔較大的工作壓力。 具備優(yōu)秀的團隊合作精神和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效溝通，共同推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展。 我們提供： 競爭性的薪酬待遇，與個人能力和貢獻相匹配。 完善的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機會，助力個人成長與職業(yè)發(fā)展。 舒適的工作環(huán)境和積極向上的團隊氛圍，營造愉悅的工作體驗。 豐富的員工福利和培訓體系，包括定期培訓、團隊建設(shè)活動等，提升員工滿意度與歸屬感。
淘才
政府項目
保險項目
人力資源項目
風控項目
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職位描述
職位名稱：勞務(wù)派遣（外包）專員 崗位職責： 全面負責勞務(wù)派遣及外包業(yè)務(wù)的流程管理，從客戶需求對接、方案設(shè)計、合同簽訂到執(zhí)行跟蹤。 獨立完成招投標文件的編制，包括標書撰寫、資質(zhì)整理、報價測算等，并積極參與商務(wù)談判及客戶維護。 辦理派遣員工的入職、離職手續(xù)，負責薪酬核算、社保公積金申報，以及勞動關(guān)系糾紛的協(xié)調(diào)工作。 監(jiān)控合作單位的用工合規(guī)性，定期開展勞動風險排查，并提出整改建議。 跟蹤行業(yè)政策動態(tài)，持續(xù)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程及服務(wù)方案，以提升客戶滿意度。 任職要求： 硬性條件： 年齡范圍：28-40周歲。 教育背景：全日制大專及以上學歷，人力資源、法律、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗：擁有3年以上勞務(wù)派遣或人力資源外包領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，熟悉勞務(wù)派遣的全流程操作。 法律知識：精通《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，具備勞動糾紛處理的實戰(zhàn)經(jīng)驗。 資格證書：持有二級及以上勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師或二級及以上企業(yè)人力資源管理師資格證書。 技能要求：熟練掌握標書制作、商務(wù)提案及數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Office/WPS等辦公軟件。 核心能力： 商務(wù)禮儀：具備規(guī)范的商務(wù)接待、談判及公文寫作能力。 風險防控：具有敏銳的風險意識，能夠預判用工風險并制定有效的規(guī)避方案。 客戶服務(wù)：擅長挖掘B端客戶需求，并具備出色的客戶關(guān)系維護技巧。 優(yōu)先條件： 擁有中大型勞務(wù)派遣機構(gòu)的從業(yè)背景。 參與過政府、國企或上市公司勞務(wù)外包項目的招投標工作。 持有項目管理（PMP）或法務(wù)相關(guān)證書。 我們提供： 薪資結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)薪資+績效獎金+項目提成，月薪范圍8K-15K。 福利待遇：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利及專業(yè)培訓體系。 職業(yè)發(fā)展：勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)線的晉升通道（專員→主管→區(qū)域經(jīng)理）。 優(yōu)質(zhì)資源：有機會對接政府、央企、跨國企業(yè)等高端客戶資源。
淘才
綜合人力部門
收藏
職位描述
位內(nèi)容： 1. 負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源政策、流程和制度。 2. 管理招聘、等人力資源管理相關(guān)工作。 任職要求： 1. 大專及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)背景。 2. 具備5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 具備優(yōu)秀的人際交往能力，溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠承受工作壓力
永裕來齒輪
汽車
管理經(jīng)驗
員工關(guān)系
薪酬福利
培訓
收藏
職位描述
1、負責建立和完善公司人力資源管理和行政管理等方面的各項規(guī)章制度，對制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查； 2、負責公司人事檔案的建立和管理工作，負責人力資源調(diào)配。定期召開例會，重大事項及時向總經(jīng)理匯報并提出工作方案； 3、負責制定年度招聘計劃，及時跟進招聘進度，保證公司人員供給； 4、負責與相關(guān)院校對接，拓展并建立良好的校招合作關(guān)系； 5、負責處理公司社會保險、工傷事故等相關(guān)事宜，處理勞資糾紛； 6、負責公司企業(yè)文化建設(shè)工作，員工薪酬、福利制度的制定； 7、負責統(tǒng)籌公司辦公設(shè)備及辦公用品的管理和采購，嚴格控制公司各項行政費用支出； 8、負責公司行政車輛的日常管理工作以及固定資產(chǎn)的盤點管理；
吉利4S店
金融
收藏
職位描述
崗位職責?? 人力資源助理的核心職責圍繞人力資源管理的六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系、社保公積金等）展開，具體包括： ?員工信息管理?：維護員工檔案、勞動合同及人事資料，辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)。 ?招聘支持?：發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、跟進候選人溝通等。 ?培訓與績效協(xié)助?：組織培訓活動、收集考核數(shù)據(jù)、匯總績效結(jié)果。 ?薪酬福利事務(wù)?：核算考勤、社保公積金增減員、商業(yè)保險辦理等。 ?行政協(xié)調(diào)?：部分崗位需兼顧行政事務(wù)，如會議組織、文件歸檔等。 2. ?任職要求? ?教育背景?：通常要求本科及以上學歷，專業(yè)以人力資源管理、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)領(lǐng)域優(yōu)先。 ?技能要求?： 熟悉Office軟件（Excel函數(shù)應(yīng)用尤為重要）。 了解勞動法規(guī)及人力資源實務(wù)操作流程。 具備溝通能力、親和力及團隊協(xié)作意識。 ?證書?：中國人力資源職業(yè)資格認證（四級至一級）或國際認證（如PHR/SPHR）是加分項。 ?月薪普遍在2500-6000元
中國人壽
年終獎
周末雙休
五險一金
提供食宿
職位描述
崗位職責： 1、負責公司日常人力資源和行政管理工作； 2、負責公司企業(yè)文化建設(shè)，建立良好的員工關(guān)系； 3、優(yōu)化人力資源管理工作（人員招聘、員工培訓、員工關(guān)系等）； 4、協(xié)助總經(jīng)理做好政府相關(guān)的外圍工作； 5、做好上級領(lǐng)導交辦的其他事宜。 任職資格： 1、男女不限，30–42歲，品行端正，成熟穩(wěn)重，嚴謹細致，抗壓力 強； 2、大專及以上學歷； 3、具有5年以上中大型企業(yè)人力資源或行政工作經(jīng)驗，兩年以上人 力資源管理經(jīng)驗； 4、熟悉勞動法規(guī)，精通人力資源管理知識； 5、熟練使用辦公軟件及管理信息化軟件。
瀚藍固廢處理
行政人事專員 5-6K·13薪
社會招聘
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職位描述
1. **人力資源管理**: - 負責公司招聘工作的執(zhí)行，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及跟進。 - 參與員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等人事手續(xù)的辦理，確保流程規(guī)范有序。 - 維護并更新員工檔案，確保人事信息的準確性和完整性。 - 協(xié)助組織公司員工培訓及團隊建設(shè)活動，促進員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)。 2. **薪酬與考勤管理**: - 負責員工的薪酬核算、社保繳納及福利管理，確保員工待遇及時發(fā)放。 - 負責員工考勤管理，統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)并進行分析，按時出具考勤報告。 - 協(xié)助制定和優(yōu)化薪酬福利制度，確保其符合公司政策和市場競爭力。 3. **行政事務(wù)管理**: - 負責辦公環(huán)境的日常管理，確保辦公設(shè)備、設(shè)施的正常運轉(zhuǎn)。 - 管理公司各類物資采購與庫存，包括辦公用品、日常消耗品等的采購與管理。 - 組織和協(xié)調(diào)公司各類行政事務(wù)，如會議安排、辦公空間規(guī)劃、后勤服務(wù)等。 - 處理公司日常行政事務(wù)，如文件管理、來訪接待、電話接聽等，確保公司行政工作的有序進行。 4. **制度制定與實施**: - 協(xié)助制定和優(yōu)化公司人事行政管理制度，確保制度的合理性和有效性。 - 負責監(jiān)督各項人事行政制度的執(zhí)行，確保公司規(guī)范化管理。 - 參與公司規(guī)章制度的宣導與培訓，確保員工理解并遵守公司各項規(guī)定。 5. **員工關(guān)系與企業(yè)文化**: - 協(xié)助處理員工投訴、勞動爭議等問題，維護良好的員工關(guān)系。 - 組織員工活動，提升員工的滿意度和歸屬感，促進企業(yè)文化的傳播和落地。 - 定期收集員工反饋，幫助公司優(yōu)化管理方式和提升員工體驗。 6. **行政文書與報告**: - 起草并管理各類行政文書、報告、通知等，確保文件內(nèi)容的準確性和規(guī)范性。 - 定期編制人事行政相關(guān)的工作報告，向上級匯報工作進展和成效。 - 負責公司公文的流轉(zhuǎn)、歸檔及保密工作，確保信息安全。 **崗位要求**: - **學歷要求**: 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - **工作經(jīng)驗**: 有1-3年行政或人事工作經(jīng)驗，熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)。 - **技能要求**: 熟練操作辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，具備良好的文書撰寫能力。 - 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理多任務(wù)工作，有較強的組織管理能力。 - 細心、耐心，具備良好的服務(wù)意識和責任感，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。 - **語言能力**: 具備基本的英語讀寫能力者優(yōu)先考慮。 - 具備良好的職業(yè)道德和保密意識，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。
卓越信息
招聘
薪酬福利
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職位描述
負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利和員工關(guān)系等人力資源管理工作。
越華暉實業(yè)
綜合人力部門
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職位描述
1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行; 2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導做出重大人事決策提供建議和信息支持; 3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選; 4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估; 5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應(yīng)的激勵機制,建立有效的'績效考評體系并組織實施; 6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等; 7、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況; 8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。
樂澤科技
環(huán)境好
年終獎
交通方便
提供食宿
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職位描述
崗位職責： 1、負責公司人員招聘工作。 2、負責處理各項員工關(guān)系事務(wù)：辦理員工入職、離職、調(diào)崗、升職、加薪等面談。 3、負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除/終止，參與解除勞動合同談判。 4、各類勞動爭議、員工違紀、辭退等勞動關(guān)系類事項處理， 5、負責醫(yī)護人員的注冊變更事項。 任職要求： 1、熟悉國家及福清市相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù)。 2、大專及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 3、具有良好的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強。
宜康醫(yī)院